Au cours d’un entretien d’embauche, certaines questions reviennent fréquemment. Par exemple, lorsqu’il s’agit de la question des faiblesses. Pour répondre à cette question, le candidat doit trouver les bonnes faiblesses sans se juger.
Vous cherchez à obtenir une offre d’emploi ? Nous pouvons vous aider à décrocher le poste en vous offrant des conseils et des suggestions sur les faiblesses à mentionner lors de l’entretien.
Qu’est-ce qu’un défaut professionnel ?
Les défauts sont l’inverse de la qualité. Alors qu’un attribut est souhaitable chez un individu, les défauts sont peu attrayants. En général, avoir des défauts peut être négatif. Cela est vrai, que ce soit dans l’espace privé ou dans un contexte professionnel.
Cependant, être imparfait fait partie de l’être humain. Certains d’entre eux peuvent être transformés en points forts. En l’occurrence, si vous citez des défauts professionnels, ils doivent pouvoir se transformer en forces dans le contexte du travail. L’importance de vos réponses et la capacité à transformer vos défauts en atouts est le facteur déterminant de votre motivation à faire le travail.
Soyez prudent ! Il est important de faire la différence entre un problème et un manquement professionnel. Le problème est propre à la personnalité de l’individu alors que la question résulte davantage de l’expérience professionnelle. Ainsi, le manque d’expertise dans un domaine particulier est davantage un problème qu’un défaut.
La fameuse question « Citez trois défauts » lors d’un entretien d’embauche
Toute personne ayant passé un entretien a entendu parler de la fameuse question des « trois fautes ». Elle est associée aux trois questions sur les qualités.
Par ce type de question, les experts en ressources humaines et en recrutement tentent de mieux comprendre les candidats. La question sur les défauts permet d’identifier les candidats et de déterminer s’ils conviennent ou non à l’emploi qui leur est proposé.
En outre, en posant des questions sur les défauts, l’examinateur évalue la capacité du candidat à penser par lui-même, sa capacité d’autocritique et son aptitude à argumenter. En effet, il va de soi qu’aucun candidat rationnel ne pourra énumérer ses défauts sans essayer de dissimuler ses faiblesses.
De plus, cette question sur les faiblesses peut rendre le candidat instable. Il doit montrer qu’il peut rester calme tout au long du processus. Pour le prouver, il est essentiel de répondre de manière claire et objective.
Nos suggestions et conseils pour transformer vos faiblesses en avantage
Répondez à la question !
Si un recruteur pose la question, c’est généralement parce qu’il est attiré par votre profil et qu’il aimerait en savoir plus sur votre caractère. Le plus dommageable dans ce scénario est de ne pas répondre. Tout le monde a des défauts, c’est comme ça. Si vous ne répondez pas ou si vous dites que vous n’avez pas de défauts, c’est un signe que vous cachez quelque chose. Cela peut aussi signifier que vous mentez !
Dans l’idéal, vous serez préparé à ce type de question et vous aurez une réponse toute prête. Cependant, prenez le temps d’y réfléchir et faites comme si vous aviez trouvé une réponse spontanée. Vous paraîtrez plus professionnel que si vous répondez à l’improviste et sans réfléchir.
Évitez les défauts dont on parle souvent.
Pour limiter au maximum vos faiblesses, vous ne devez pas les mentionner en permanence aux recruteurs. Évitez les imperfections qui ne sont pas réellement des défauts.
Par exemple, « Je suis un obsessionnel » est le genre de réponse standard, couramment utilisée. Si vous répondez de cette manière, vous ne pourrez pas vous imposer face à vos concurrents. En outre, le fait que vous soyez un perfectionniste n’est pas un problème pour les professionnels, car il s’agit d’une tentative d’atteindre la perfection.
Dans le même ordre d’idées, utiliser la phrase » la même chose ». » Je suis insistant » est une réponse que les recruteurs entendent souvent. Être exigeant est le minimum que vous puissiez faire lorsque vous vous consacrez à votre travail.
Méfiez-vous des défauts qui effraient les gens.
Il est par exemple difficile d’utiliser une situation à votre avantage après avoir admis être gêné. De plus, un futur employé timide et peu enclin à s’affirmer ne plaît pas à un employeur potentiel.
D’autres défauts peuvent faire peur lors d’un entretien d’embauche. Il est déconseillé de déclarer « Je n’aime pas travailler en groupe » ou « J’ai du mal à travailler en groupe ».
Ces types d’affirmations doivent être évités à tout moment, en particulier si vous postulez pour un poste de manager, ou de membre d’une équipe sur les chaînes de production.
Soyez sincère
Lorsque vous énumérez vos trois défauts, soyez honnête. Ne créez pas une image de vous que vous n’avez pas. Laissez une part de votre personnalité.
La sincérité est d’autant plus cruciale que vous devrez exposer vos faiblesses pour les justifier et fournir des exemples concrets. Si vous mentez, vous serez incapable de développer votre argumentation.
Si l’honnêteté est nécessaire, il n’est pas question de vous faire mal voir. Prenez note de vos erreurs professionnelles. Abstenez-vous de révéler des erreurs personnelles vous concernant, et celles qui ont trait à votre vie personnelle, vos sentiments et vos émotions.
Utilisez des phrases pour remplacer les mots
Pour utiliser vos faiblesses en votre faveur, il est crucial de les écrire en phrases plutôt qu’en mots purs. Les mots peuvent être extrêmement puissants. Ils manquent de nuance et peuvent rebuter les recruteurs.
Par exemple, au lieu de déclarer que vous êtes sensible, vous pourriez dire que vous avez du mal à accepter la critique. Au lieu de reconnaître que vous êtes trop exigeant, vous devriez plutôt dire que vous accordez trop d’attention à des aspects mineurs.
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Liste des défauts les plus professionnels à mentionner lors d’un entretien
Tout d’abord, vous devez savoir que les défauts les plus efficaces en entretien sont ceux qui vous correspondent vraiment et qui sont adaptés au poste.
Par exemple, ce n’est pas une bonne idée de déclarer que vous êtes un individualiste si votre description de poste indique que vous devez travailler en groupe.
Voici 16 exemples de défauts que vous pouvez mentionner lors de votre rencontre avec le recruteur, à modifier en fonction de votre recherche d’emploi
- Ambitieux signifie qu’il a de l’ambition, qu’il a un désir ardent de réussir. Bien que l’ambition ne soit pas bien perçue en France et ailleurs, les recruteurs sont attirés par les profils qui ont la volonté de changer. C’est aussi une indication de la confiance en soi ainsi que de l’envie d’évoluer.
- Académique Conventionnel signifie adhérer aux règles et rester dans les limites. Dans les postes qui impliquent la justice et l’ordre, et dans les postes qui vous demandent d’adhérer à la structure, ce sont de grands défauts. N’oubliez pas de mentionner que vous pourriez être obligé de faire des propositions.
- Conformiste signifie ne pas faire preuve d’originalité ou d’initiative en adhérant aux règles que l’on vous a enseignées et aux attentes. Si votre travail vous oblige à suivre les règles et l’ordre établi, alors être conformiste est obligatoire.
- Robuste, c’est être persistant, têtu et obstiné, et obstiné. Cela signifie que vous garderez le cap sur un projet ou des négociations. C’est le type de défaut qui est utile dans les domaines de l’immobilier et des affaires.
- Pas fan des conflits = préférer les situations pacifiques, encourager la paix entre les gens. C’est le type d’erreur qui indique que face à un problème, vous allez préférer les discussions et la communication qui sont une bonne chose au sein d’un groupe.
- Ne pas montrer ses émotions = être discret sur ses sentiments, être introverti. Pour gérer une équipe ou superviser les ressources humaines, il est essentiel de ne pas montrer trop de compassion pour les autres.
- Les événements inattendus ne sont pas quelque chose que vous aimez = avoir tendance à anticiper, à planifier et à prévoir. Un grand défaut si la description du poste exige de la planification et de l’organisation (logistique et gestion des stocks). …).
- Bavard = être capable de parler, améliorer une capacité à être social. Être sociable est un excellent moyen d’entretenir une relation positive avec un client par exemple. Pour la recherche d’un emploi dans le tourisme, la formation, les loisirs ou la vente, être sociable et capable de parler est une qualité.
- Autoritaire signifie que vous aimez donner des ordres. Le défaut idéal pour les dirigeants, ou pour gérer.
- Hyperactif = ne pas aimer s’ennuyer, devoir constamment être actif, et être occupé. Un grand défaut si votre travail vous demande d’être sur tous les fronts et de travailler pendant de longues heures.
- Idéaliste = être utopique en rêvant du plus grand… Ce défaut suggère que vous ferez tout pour atteindre vos objectifs. Pas mal pour un employeur…
- Prudent signifie être prudent et par conséquent patient, ne pas être prompt à agir. C’est en fait idéal pour les métiers qui demandent de la précision, où la précision est importante (artisanat, études, métiers d’art). …).
- Réservé, c’est être introverti, timide. Pour reconnaître votre timidité, ou la partie introvertie de vous, vous devriez utiliser le mot « réservé ».
- Spontané signifie être un adepte de l’honnêteté, de la sincérité. Les personnes spontanées sont souvent dans l’action et c’est une faiblesse qui peut être transformée en force sur le lieu de travail.
- Extraverti = être sociable. Ce défaut est remarqué dans les rôles artistiques ainsi que dans les emplois de communication en entreprise où il est crucial d’être à l’aise avec les autres.
- Indépendant = être autonome. Si vous cherchez un métier où vous devez vous superviser vous-même (commerçant vendeur indépendant, vendeur à domicile gestionnaire, commerçant …), ou gestionnaire), on peut dire que vous êtes un indépendant.
Dix défauts à éviter lors d’un entretien d’embauche
Lorsque vous passez un entretien, il y a quelques erreurs à éviter. Voici quelques exemples pour éviter les réponses que vous donnez :
- les personnes colériques peuvent se mettre facilement et rapidement en colère. Personne ne veut travailler avec un enfant instable.
- Susceptible est une personne qui est facilement offensée. C’est généralement le type de personne difficile à contrôler, qui ne se remet pas en question et qui pourrait causer des problèmes au sein d’un groupe.
- Trop sûr de soi signifie avoir une grande confiance en soi et une grande estime de soi. Les personnes trop sûres d’elles sont souvent considérées comme arrogantes, pompeuses et manquant d’esprit d’équipe.
- Agressif = être violent. Ce défaut n’est jamais une bonne idée. La violence n’est pas une solution aux conflits, mais intensifie plutôt le problème.
- Opportuniste = être arriviste ou avec des « bosses qui grattent le sol ». Il s’agit d’une incapacité à rester tranquille, surtout lorsque vous travaillez en tant que subordonné ou assistant.
- Asocial signifie ne pas aimer les autres et ne pas s’intégrer au groupe. Les personnes asociales sont un problème pour les recruteurs car elles ne sont pas capables de coopérer et de travailler en groupe.
- Egocentrique = être égoïste, individualiste. Les personnes égocentriques ont tendance à faire passer leur propre bien-être avant les intérêts de leur entreprise.
- Le rancunier garde le souvenir de torts qui ont été commis. Les rancuniers ont un sentiment de vengeance, ce qui n’est pas une bonne chose au travail.
- Emotionnel signifie être extrêmement sensible ou sur le fil du rasoir. Êtes-vous émotif ? Vous pourriez dire que vous êtes sensible, ou que vous avez du mal à écouter les critiques.
- Pessimiste signifie voir les choses sous un angle négatif, s’attacher aux aspects les plus négatifs. Un employeur préférera probablement travailler avec une personne optimiste.
- Désorganisé est un terme utilisé pour décrire un manque de discipline, d’organisation et de rigueur.
L’objectif ultime après un entretien est le contrat de travail à long terme !
Grâce à nos conseils concernant les entretiens d’embauche et grâce à la réalisation d’une lettre de motivation gratuite, vous avez pu vous mettre en avant lors de l’entretien et transformer vos faiblesses en atouts. Si bien qu’en l’espace de quelques jours, vous avez reçu cet appel tant attendu : vous avez obtenu le poste et vous allez bientôt signer votre contrat pour un emploi permanent ! Mais veillez à ce que votre excitation ne nuise pas à votre concentration lorsque le moment sera venu de signer votre contrat. Voici quelques rappels concernant la signature d’un contrat à durée indéterminée afin de vous assurer que vous vous engagez en toute confiance.
Qu’est-ce qu’un contrat à durée indéterminée ?
Il s’agit d’un contrat sans restriction et à durée indéterminée. Cela signifie qu’une fois qu’il est signé par votre employeur et vous-même, il est considéré comme un employé de l’entreprise qui vous emploie. Il ne comporte pas de date limite de rupture contrairement au CDD (Contrat à durée déterminée). Vous acceptez à partir de ce moment-là d’être sous la direction de votre employeur et de vous conformer aux règlements de l’entreprise. Le contrat peut être rompu par l’une ou l’autre des parties pendant la période d’essai ou plus tard en cas de démission ou de licenciement, par exemple.
Que doit contenir le contrat que vous signez ?
Qu’il soit à durée indéterminée ou non, le contrat doit définir la structure de votre collaboration avec votre employeur potentiel et inclure les aspects suivants
- l’identité des deux parties
- la date à laquelle le contrat
- la durée de l’essai la durée de l’essai, si elle est applicable ;
- l’intitulé du poste ;
- l’adresse du lieu de travail et les détails des déplacements le lieu de travail, et les détails des déplacements éventuels
- les horaires de travail ;
- la rémunération (fixe et variable, plus primes éventuelles) ;
- les coordonnées du régime d’assurance maladie de l’entreprise ainsi que le régime d’assurance.
Veillez à examiner le contrat avant de le signer, car vous avez le droit de retirer votre consentement au cas où une information ne serait pas correcte.
Avec ces suggestions et ces listes de défauts positifs et de défauts négatifs, vous aurez suffisamment d’idées pour découvrir les 3 principaux défauts qui définissent votre personnalité ! Vous ne serez plus effrayé par la fameuse question de l’entretien et vous aurez instantanément trois défauts dont vous pourrez parler lors de l’entretien !
Comment transformer ses défauts en force ?
Lors d’un entretien d’embauche, c’est la sincérité qui doit prendre le dessus. C’est d’ailleurs elle qui va séduire les recruteurs éventuels. Voilà pourquoi, il est préférable de mentionner ses défauts, mais de savoir les transformer en force ! Par exemple, pour un entretien d’embauche défauts qui parle de perfectionnisme, cela va immédiatement être interprété comme une difficulté à déléguer ou à lâcher prise. Voilà pourquoi, il faudra compenser en mettant en avant la confiance que vous pouvez avoir en vos collègues de travail ou la cohésion d’équipe.
Du côté de la timidité, vous laissez transparaître une personnalité qui pourrait avoir des difficultés avec ses collègues ou plus largement, la clientèle. Or, si vous posiez pour un emploi de commercial, alors cela peut rapidement devenir rédhibitoire. Voilà pourquoi, il faudra transformer ce défaut en force en misant sur votre capacité d’écoute et d’analyse.
Enfin, si vous avez une personnalité plutôt entière et que l’hypocrisie n’est pas dans votre tempérament profond, alors sachez que les recruteurs y verront forcément une personnalité colérique ou difficilement malléable. Ici, il faudra donc argumenter sur votre potentiel d’argumentation pour faire avancer un éventuel projet en trouvant ses failles et ses faiblesses !