La prevoyance interimaire est une assurance qui permet de couvrir les salariés en intérim contre le risque de chômage. Cette assurance est obligatoire pour toutes les entreprises qui emploient des salariés en intérim. Elle permet de bénéficier d’indemnités journalières en cas de maladie ou d’accident du travail.
La prevoyance interimaire est donc un complément à la sécurité sociale et à l’assurance chômage.
La prévoyance interimaire : qu’est-ce que c’est ?
La prévoyance intermédiaire est une forme de garantie qui offre à l’intermittent du spectacle la possibilité d’obtenir un revenu régulier en cas de perte d’emploi.
Il existe différents types de contrats, selon les besoins :
- Le contrat de prévoyance individuelle (ou « contrat Madelin »), qui permet aux travailleurs non salariés et à leur famille d’assurer leur avenir financier.
- Le contrat collectif, qui vise à protéger les salariés.
- Le contrat collectif pour les entreprises.
La prévoyance interimaire : avantages et inconvénients
L’assurance chômage ou prévoyance interimaire est un contrat par lequel une société d’assurance s’engage à verser des indemnités en cas de perte d’emploi, quelle que soit la durée du contrat. Ce type de contrat peut être très avantageux pour l’intérimaire, puisqu’il lui permet de ne plus dépendre financièrement de son ancien employeur et d’être couvert en cas de licenciement. Cependant, ce type d’assurance n’est pas sans inconvénients.
Le paiement des indemnités est soumis à la condition que l’intérimaire ait travaillé au préalable au moins 4 mois chez le même employeur au cours des 18 derniers mois (à temps plein ou à temps partiel). De plus, les cotisations dépendent du salaire brut total perçu par l’intérimaire durant les 12 mois qui précèdent son chômage et non du salaire mensuel net. Enfin, il faut savoir que ce type d’assurance n’est pas remboursable : vous ne pourrez pas récupérer votre argent si vous trouvez un emploi avant votre fin de contrat.
La prévoyance interimaire : comment ça marche ?
L’assurance chômage est une protection qui permet de garantir un revenu en cas de fin d’activité professionnelle.
Il existe deux types d’assurances chômage : l’une obligatoire, l’autre facultative.
L’assurance chômage obligatoire s’adresse aux salariés et indépendants, tandis que l’assurance chômage facultative s’adresse aux personnes sans emploi.
Le montant des allocations varie selon les régions, mais également selon la durée du chômage considéré comme « actif » ou « inactif ».
Les différentes étapes à suivre pour bénéficier de cette assurance sont décrites ci-dessous: Pour bénéficier des indemnités, il faut avoir travaillé pendant au moins 12 mois au cours des 36 derniers mois (les droits peuvent être calculés sur les 24 derniers mois). Pour pouvoir bénéficier de l’allocation journalière versée par Pôle emploi, le demandeur doit être inscrit sur la liste des demandeurs d’emploi tenue par Pôle emploi et avoir fait une déclaration préalable à son inscription (DPI) auprès de Pôle emploi.
La DPI doit indiquer le motif du licenciement ou la rupture conventionnelle du contrat.
La prévoyance interimaire : ce qu’il faut savoir
La prévoyance est un sujet qui intéresse de plus en plus d’entreprises, car elle permet de protéger les salariés contre les risques liés à la vie personnelle. Toutefois, avant de se lancer, il convient de bien comprendre sa mise en place et ses conséquences sur le quotidien des personnes concernées. Qu’est-ce que la prévoyance interimaire ? La prévoyance interimaire est une assurance qui permet aux travailleurs intérimaires d’avoir accès à une couverture sociale, qu’ils soient salariés ou indépendants et quels que soient leurs revenus. Elle a pour objectif de permettre au salarié intérimaire de maintenir son niveau de vie en cas d’arrêt maladie ou d’invalidité temporaire ou définitive.
Lorsque les travailleurs ne disposent pas d’une protection sociale complète, cette assurance intermédiaire peut donc être particulièrement utile pour eux. Dans ce cadre, elle prend le relai du régime obligatoire qui est souvent insuffisant en cas de situation financière difficile. Qui peut souscrire à cette assurance ? Seules certaines catégories professionnelles peuvent y souscrire : les artisans commerçants ; les professions libérales ; les travailleurs non-salariés tels que les gérances commerciales et agricoles ; certains dirigeants non-salariés (dirigeants majoritaires).
Les conditions pour pouvoir bénéficier des indemnités journalières versée par cette assurance varient selon votre statut professionnel : salariée ; indemnisée par Pôle Emploi ; non-salariée au chiffres d’affaires infrieur à 38 120 € par an…
La prévoyance interimaire : les meilleurs contrats
Les salariés intérimaires ont aussi le droit à des congés payés s’ils décident de les prendre.
Il faut savoir que l’intérimaire doit toujours être informé de sa situation et ce, dès son embauche. En effet, il est possible qu’il soit amené à travailler auprès d’un employeur différent durant la période où il est en congés. De plus, les indemnités journalières (IJ) versées par la sécurité sociale ne compensent pas tout à fait une perte de revenu. Cependant, l’intérimaire peut bénéficier du complément intempérince (C2I). Ce complément couvre un pourcentage du salaire brut et permet de pallier une partie des carences des IJ perçues par un salarié intérimaire en cas d’arrêt maladie.
La prévoyance interimaire : les pièges à éviter
La prévoyance intérimaire est une solution qui permet de compléter les indemnités versées par l’assurance chômage. Cependant, il faut savoir qu’il existe plusieurs pièges à éviter pour ne pas tomber dans le piège de la prévoyance intérimaire.
Les risques et inconvénients liés à la prévoyance interimaire ? Il existe différents types de contrats sur le marché, certains sont plus avantageux que d’autres.
Il est donc important de bien choisir son contrat en fonction de ses besoins spécifiques. Une mauvaise couverture peut représenter un coût supplémentaire très important pour l’intérimaire ou l’entreprise utilisatrice.
Les risques financiers liés à la prévoyance interimaire sont principalement trois :
- Le déficit technique : ce risque représente le coût du régime obligatoire
- Le déficit financier : ce risque représente le coût du régime obligatoire associée au déficit technique
- L’excès financier : ce risque représente le surplus des cotisations facultatives.
En conclusion, il existe des complémentaires santé pour les intérimaires qui permettent de se faire rembourser les frais de médecins, d’hospitalisation ou encore de maternité. Il est donc possible de bénéficier d’une prise en charge lorsque l’on se trouve sur une mission longue durée et que l’on a besoin d’être suivi par un spécialiste.