Entreprise : Il y a de bonnes raisons de faire appel à une agence de recrutement

Le recrutement est une étape importante dans la vie d’une entreprise.

Il faut trouver les bons profils pour le bon poste, et cela n’est pas toujours facile.

Il y a de bonnes raisons de faire appel à une agence de recrutement.

Les agences de recrutement sont souvent spécialisées dans certains domaines

Les entreprises qui recrutent sont souvent spécialisées dans un secteur d’activité précis. Pour cette raison, il est important de savoir à quelle branche d’activité vous souhaitez vous spécialiser lorsque vous débutez.

Votre premier objectif devrait être de trouver un travail qui correspond à votre domaine d’expertise et à votre personnalité. Pour ce faire, consultez les offres des agences de recrutement qui correspondent le mieux à votre profil. Si vous possédez une expertise particulière, pensez à l’apprendre aux autres et faites-vous connaître dans la profession.

Il est également possible que certaines entreprises recherchent des candidats spécifiques pour des postes précis. Dans ce cas, pensez à consulter les offres disponibles sur Internet ou directement auprès des entreprises concernées.

Entreprise : Il y a de bonnes raisons de faire appel à une agence de recrutement

Elles ont des outils pour effectuer une recherche ciblée

Les entreprises recrutent sur les sites de petites annonces, en ligne et par le biais des réseaux sociaux. Elles sont désormais nombreuses à utiliser les sites de petites annonces gratuites pour recruter ou trouver la perle rare.

Le site « Jobintree » est un bon exemple. Ce site permet aux candidats d’effectuer une recherche ciblée selon différents critères: secteur, localisation, niveau de salaire… Il existe également des réseaux sociaux comme « Viadeo » ou « Linkedin » qui permettent aux entreprises de publier leurs offres d’emploi et de les partager auprès des profils des membres du réseau social concerné.

Les agences de recrutement connaissent les différents types de contrats et peuvent vous aider à trouver le bon

Parce que trouver un bon travail est difficile, il est important de bien choisir son employeur.

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Les agences de recrutement peuvent vous aider à trouver le poste idéal grâce aux offres d’emploi qu’elles proposent et en faisant parler les candidats qui ont déjà occupé le poste. Elles peuvent également vous aider à rédiger votre CV ou lettre de motivation si vous n’êtes pas sûr des compétences que vous possédez.

Votre agence de recrutement peut également vous donner des conseils pour améliorer votre présentation lors d’un entretien d’embauche et augmenter vos chances de succès. Si vous cherchez un emploi, il ne faut pas hésiter à se rendre en agence pour obtenir des conseils sur comment mettre toutes les chances de son côté lors d’un entretien d’embauche ou encore comment faire une bonne lettre de motivation.

Elles ont des contacts dans différentes entreprises et peuvent vous mettre en relation

Des contacts, elles en ont ! Elles sont souvent mises en relation par leurs amies. Elles reçoivent également des propositions de la part de leur entourage. Dans tous les cas, elles ont un réseau professionnel assez large et travaillent avec différents acteurs du marché.

Il leur arrive donc d’être mise en relation par un ou plusieurs professionnels.

Les agences de recrutement sont souvent au courant des offres d’emploi non publiques

Il est vrai que les agences de recrutement sont souvent au courant des offres d’emploi non publiques. Ce qui n’est pas le cas de tous les employeurs, même si ces derniers prennent soin de ne pas diffuser leur offre.

Les agences de recrutement ont pour mission principale la diffusion et la collecte des CV auprès des demandeurs d’emploi. Elles ont également pour objectif de trouver les profils les plus adaptés aux besoins des entreprises clientes. Toutefois, il existe un certain nombre d’offres d’emploi non publiques qui ne sont pas transmises à ces agences. Ces annonces sont généralement déposées par email ou directement sur le site internet du recruteur qui cherche à embaucher son futur salarié. Aussi, lorsque vous postulez à une annonce, il est important de bien rédiger votre lettre en mentionnant clairement votre intérêt pour l’offre et en y joignant un CV complet et actualisé.

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Lorsque vous êtes convoqué par l’employeur potentiel, pensez à vous munir de votre CV afin que ce dernier puisse étudier plus amplement votre candidature.

Elles peuvent vous aider à bien vous préparer pour l’entretien d’embauche

Les recruteurs peuvent vous poser des questions sur les raisons pour lesquelles vous souhaitez travailler dans l’entreprise en particulier.

Il est important que vous prépariez à l’avance ces questions afin de pouvoir répondre rapidement et efficacement aux différents points qui seront abordés.

Voici quelques exemples de questions susceptibles d’être posées :

  • Pourquoi avez-vous postulé chez nous ?
  • Quel est votre meilleur atout pour le poste ?
  • Qu’est-ce qui fait de vous la bonne personne pour le poste ?
  • Quelles sont vos motivations au sein de notre entreprise ?

Elles suivent souvent les candidats après l’embauche

Elles suivent souvent les candidats après l’embauche ? Oui, cela arrive parfois. Selon une étude de l’APEC (Association pour l’emploi des cadres) de 2005, 25% des recrutements se font à la suite d’un entretien.

Le reste du temps, c’est le candidat qui sollicite le recruteur après avoir reçu un mail ou un appel téléphonique. En revanche, il n’existe pas réellement de « méthode standard » pour effectuer un recrutement. Certains recruteurs utilisent notamment le CV et la lettre de motivation afin de sélectionner les candidatures qui les intéressent. Mais tous ne procèdent pas ainsi et peuvent être amenés à demander au candidat d’effectuer une présentation orale devant eux ou d’envoyer par exemple un test écrit.

Il est important de savoir que chaque entreprise a sa propre méthode pour procéder à un recrutement et que les critères retenus sont directement liés aux postes proposés.

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Elles ont souvent des offres d’emploi temporaires ou à durée déterminée

Aujourd’hui, de nombreuses entreprises ont tendance à recruter des personnes avec peu d’expérience pour faire face à un accroissement temporaire d’activité ou à une diminution de la charge de travail. Cependant, sachez que vous pouvez également recruter des salariés avec peu d’expérience si vous êtes en mesure de prouver que vos compétences sont plus importantes.

Vous pouvez par exemple proposer un CDD afin de former un nouveau collaborateur.

Le contrat de professionnalisation est également un moyen efficace pour les entreprises qui souhaitent embaucher des jeunes sans expérience, et cela quels que soient leur secteur d’activité et leur taille.

La convention de stage est également une solution idéale pour les étudiants qui souhaitent acquérir une première expérience professionnelle tout en suivant des études supérieures. Ce dispositif permet aux entreprises et aux associations d’accueillir des stagiaires durant 2 jours par semaine au maximum pendant 8 semaines consécutives au maximum.

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Pour conclure, il est important de faire appel à une agence de recrutement pour vous aider dans votre recherche. Cela permet de gagner du temps et c’est l’assurance d’être en contact avec une personne qui sait ce qu’elle fait. Il faut juste être sûr que le professionnel choisi soit bien spécialisé dans votre secteur d’activité et qu’il maîtrise bien les métiers du recrutement.

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