Le bilan de compétences est un outil qui permet de faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles.
Il permet d’identifier les compétences à développer ou à consolider, pour mieux se connaître et ainsi mieux s’orienter. C’est un outil d’aide à l’orientation professionnelle.
Le bilan de compétences peut être réalisé par le salarié, ou par l’employeur, ou encore par une structure extérieure (organisme de formation, centre de bilans…). Nous allons voir en détails ce qu’est un bilan de compétences et comment il fonctionne.
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Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est une procédure qui permet à un individu de faire le point sur ses compétences, savoir-faire et qualités afin d’identifier des pistes d’évolution. Ce processus consiste à mieux se connaître pour mieux réussir.
Le bilan de compétence peut être effectué en entreprise ou par l’individu lui-même.
Il vise à permettre au salarié d’analyser sa situation professionnelle pour définir son projet professionnel et évaluer sa capacité à occuper un emploi ou pour envisager une reconversion professionnelle.
Lorsque la demande émane du salarié, le bilan est effectué avec son accord et il fait partie intégrante de la procédure de licenciement ou de rupture conventionnelle.
Le salarié peut également en faire la demande sans lien avec une situation particulière, comme par exemple pour valider des acquis (VAE).
Le bilan peut être effectué soit par un prestataire extérieur, soit directement par le salarié avec un conseiller spécialisée en bilans de compétence.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Vous souhaitez changer de travail, ou vous êtes déjà à la recherche d’un emploi.
Vous avez besoin de faire le point sur votre carrière professionnelle et envisager une reconversion.
Le bilan de compétences est un dispositif qui permet de réaliser un diagnostic complet de sa carrière et de ses compétences, en vue d’envisager un nouveau projet professionnel.
Il s’agit donc d’identifier les domaines et les métiers que l’on connaît bien pour pouvoir envisager une nouvelle orientation professionnelle.
Le bilan de compétences est un outil mis au service du salarié dont le but est d’aider ce dernier à évoluer ou à se reconvertir. Ce dispositif est proposé par des organismes privés agréés par l’État.
La durée du bilan peut varier entre 5 jours et 24 heures en fonction du type de prestation choisi par le salarié (individuel ou collectif).
Lorsque le salarié décide d’effectuer son bilan en interne, il doit demander à son employeur une autorisation d’absence qui doit être accompagnée d’un justificatif (devis) tandis que lorsque cela se fait en externe, il doit présenter sa demande à Pôle Emploi qui devra valider le financement (avec la prise en charge partielle des frais).
A qui s’adresse un bilan de compétences ?
A qui s’adresse un bilan de compétences ? Le bilan de compétences est une démarche individuelle, mise en place à l’initiative du salarié.
Il a pour objectif d’aider les personnes à faire le point sur leur situation professionnelle et à construire ou reconstruire un projet professionnel réaliste.
Il peut donc être utile pour :
- Un salarié souhaitant changer d’orientation professionnelle
- Un salarié qui ne se sent plus épanoui dans son poste actuel
- Un demandeur d’emploi qui veut reprendre sa carrière en main après une période de chômage
Quand faire un bilan de compétences ?
Il est important de faire le point sur vos compétences à un moment donné. C’est une étape qui vous permet de prendre conscience de votre parcours, mais aussi d’identifier les opportunités et les risques auxquels vous êtes confronté.
Votre bilan de compétences peut se faire dans plusieurs contextes :
- Lorsque vous souhaitez évoluer professionnellement ou changer d’orientation
- Lorsque vous voulez valider un projet personnel en cours ou à venir
- Lorsque vous envisagez une reconversion professionnelle
Combien coûte un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences est une prestation qui peut être demandée par toute personne souhaitant faire le point sur son parcours professionnel, ses compétences et ses aptitudes.
Il apporte des réponses aux questions suivantes :
- Quels sont mes atouts?
- Quels objectifs professionnels me fixer?
- Quel est mon projet de vie?
Quels sont les différents types de bilans de compétences ?
Le bilan de compétences est une procédure qui permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations.
Il existe différents types de bilans de compétences, selon la nature des besoins du candidat ou du demandeur d’emploi :
- Bilan de compétence classique
- Bilan de compétence en situation de handicap
- Bilan professionnel pour les salariés en CDD
Quels sont les différents types de questions posées lors d’un bilan de compétences ?
Il existe différents types de questions qui peuvent être posées lors d’un bilan de compétences.
Vous devrez vous attendre à des questions sur votre parcours, vos ambitions et vos compétences. Des questions sur les événements marquants de votre vie sont aussi susceptibles d’être posées.
Il est important que vous répondiez honnêtement à ces questions afin d’obtenir un résultat le plus précis possible.
Il faut savoir que le bilan de compétence n’a pas pour but de définir avec précision ce qu’est la « bonne » ou la « mauvaise » carrière, mais plutôt d’identifier les besoins professionnels et personnels afin que chacun puisse se trouver une voie adaptée à ses aspirations personnelles et son profil professionnel.
Les objectifs du bilan de compétence sont multiples :
- Mettre en relation des expériences passées avec les comportements actuels
- Dresser un portrait clair et concis des aptitudes et des motivations
- Repositionner l’individu au sein du marché du travail
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un outil qui permet à une personne d’analyser son parcours professionnel, ses aptitudes et ses qualités afin de définir les compétences qu’elle peut valoriser. Cet outil doit permettre à la personne intéressée par le bilan de faire le point sur sa situation actuelle, ses aspirations professionnelles, ses besoins en formation et d’identifier les métiers ou emplois correspondant à ces aspirations.
Il faut savoir que le bilan de compétences ne se contente pas d’analyser les compétences du candidat.
Il doit aussi prendre en compte son profil personnel. En effet, cela lui permet d’avoir une idée plus précise de ce qu’il est capable ou non de faire au sein d’une entreprise.
Le but poursuivi est donc multiple : il vise à renforcer l’employabilité du candidat, à lui apporter des réponses concrètes aux questions qu’il se pose quant à son avenir professionnel et enfin, à amener celui-ci à avoir une meilleure connaissance de soi-même et donc des atouts qui lui seront nécessaires pour réussir sa carrière.
Le bilan de compétences n’est pas un processus figé. Un consultant en bilan va établir avec chaque candidat un programme personnalisé dont la durée sera variable selon les attentes du client. Elle peut varier entre 1 mois et 6 mois maximum suivant la demande du candidat.
En conclusion, le bilan de compétences est un outil pour les personnes qui souhaitent faire le point sur leurs compétences professionnelles et/ou personnelles, afin d’envisager une évolution professionnelle ou de mieux se connaître. Il permet à chacun de faire le point sur ses compétences pour déterminer quels sont les points forts et les points faibles.